研修プログラム

ローテーション

各科の到達目標に従って、入院患者や外来患者の症例を受け持つ。
業務内容は各科のスケジュールや週間予定による。
研修は原則として、研修医、レジデント、スタッフとのチームで行い、症例や手技に関しては屋根瓦方式での研修指導を原則とする。

評価

研修期間中の形成的評価、修了判定の総括的評価：研修管理委員会で評価

募集定員

13名

精神科協力型病院 （2週間～）

国立病院機構九州医療センター、福岡県立太宰府精神医療センター、国立病院機構肥前精神医療センター、福岡保養院

地域保健・医療協力施設 （1ヶ月～）

帯広徳洲会病院、静仁会静内病院、函館共愛会病院、庄内余目病院、新庄徳洲会病院、山北徳洲会病院、埼玉医療生協皆野病院、白根徳洲会病院、宇和島徳洲会病院、大隅鹿屋病院、垂水徳洲会病院、屋久島徳洲会病院、名瀬徳洲会病院、笠利病院、瀬戸内徳洲会病院、喜界徳洲会病院、徳之島徳洲会病院、沖永良部徳洲会病院、与論徳洲会病院、宮古徳洲会病院、石垣徳洲会病院

選択科目での診療所／離島診療所／福祉施設／保健所 （1ヶ月～）

診療所：山口医院
離島診療所：加計呂麻徳洲会診療所、伊良部島診療所
福祉施設：老人保健施設花の季苑

その他の選択科目の協力施設 （1ヶ月～）

緩和医療：札幌南青洲病院
災害医療：四街道徳洲会病院
保健所長MPHコース：国立保健医療科学院

研修開始時期

平成30年4月1日

研修医当直

原則として4日に1回救急部総合診療部で行う。救急車、独歩の患者、時間外診療の患者を研修医、レジデント、スタッフと相談しながら、初期検診、アドバンスド・トリアージを行い、初期治療または各専門の科にコンサルトする。
業務内容については、救急総合診療部に従う。

救急搬入患者年別推移（平成5年以後）

救急搬入件数（1日平均患者数）

指導体制

指導体制は原則として、研修医、レジデント（研修修了者）スタッフのチームで診療にあたり、屋根瓦方式での指導体制、責任体制をとる。
現場でのOn the job training と各科のカンファレンスや全体のセミナー、などを組み合わせて指導する。

研修医出身大学

研修医1年次：13名　2年次：12名
福岡大学／大分大学／産業医科大学／旭川医科大学／熊本大学／京都府立医科大学／鳥取大学／宮崎大学／琉球大学