看護部教育目標
- 福岡徳洲会病院及び看護部の理念や方針を理解し、自己研鑽できる看護師を育成する。
- 正しい知識と正確な技術を身につけ、安全で安心な看護を実践できる看護師を育成する。
- 専門性を高め質の高い看護を探求できる看護師を育成する。
看護教育プログラム
日本看護協会「看護師のクリニカルラダー」に沿った
看護実践能力と個々のキャリア育成を目指して、自己研鑽する環境を支援しています。
院内教育
当院看護部の理念である「信頼される看護の提供」を実践できる看護師の育成を目指しています。
看護の基礎から実践能力を伸ばし、看護の専門性を深めながら、ケアの受け手にとって「QOLの最適に高められる」看護師の育成を目指していきます。
また、専門能力を高めるための社会人基礎力と倫理観を育成し、個人が、専門職としてのキャリアをデザインし夢や希望を叶えられる支援を目指します。
院内トピックス（1回/月）
| クリニカルラダー | キャリアラダー | ||
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| ニーズをとらえる力・ケアする力・ 協働する力・意思決定を支える力 |
社会人基礎力 | キャリア開発 | |
| ラダー新人 基本的な看護手段に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する。 | |||
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【看護技術】8技術
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| ラダー1 標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する。 | |||
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| ラダー2 ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する | |||
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| ラダー3 幅広い視野で予測的判断を持ち看護を実践する。 | |||
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| ラダー4 より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択しQOLを高めるための看護を実践する。 | |||
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ジェネラリスト |
スペシャリスト |
看護管理者 |
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総時間：206H/人
看護師1年目の年間スケジュール
Web 研修・院内トピックス・院外研修
| 4月 |
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| 7月 |
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| 8月 |
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| 9月 |
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| 10月 |
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| 11月 |
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| 2月 |
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| 3月 |
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