福岡徳洲会病院
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看護部

看護部

看護教育プログラム

日本看護協会「看護師のクリニカルラダー」に沿った
看護実践能力と個々のキャリア育成を目指して、 自己研鑽する環境を支援しています。

看護部教育目標

  1. 福岡徳洲会病院及び看護部の理念や方針を理解し、自己研鑽できる看護師を育成する。
  2. 正しい知識と正確な技術を身につけ、安全で安心な看護を実践できる看護師を育成する。
  3. 専門性を高め質の高い看護を探求できる看護師を育成する。

院内教育

当院看護部の理念である「信頼される看護の提供」を実践できる看護師の育成を目指 しています。
看護の基礎から実践能力を伸ばし、看護の専門性を深めながら、ケアの 受け手にとって「QOLの最適に高められる」看護師の育成を目指していきます。

また、専門能力を高めるための社会人基礎力と倫理観を育成し、個人が、専門職として のキャリアをデザインし夢や希望を叶えられる支援を目指します。

院内トピックス(1回/月)

クリニカルラダー キャリアラダー
ニーズをとらえる力・ケアする力 社会人基礎力 キャリア開発
レベルⅠ 基本的な看護手段に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する。

【看護技術】8技術

  • BLS、急変時の対応
  • KYT
  • 皮膚・排泄ケア
  • 麻薬・輸血の取り扱い
  • トランスファー
  • 看護倫理
  • 他職種連携
  • 経営に関すること
  • 医療安全
  • 感染予防
  • フィジカルアセスメント
  • コミュニケーション1
  • MSWとの連携
  • フォローアップ研修
  • 社会人基礎力
  • キャリア開発Ⅰ
レベルⅡ 標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する。
  • 急変時の看護Ⅰ
  • フィジカルアセスメントⅠ
  • 看護観
  • 危機理論
  • メンバーそっぷ
  • コミュニケーションⅡ
  • 症例検討
  • Team Stepps Ⅰ
  • 社会資源
  • 社会人基礎力
  • 接遇Ⅱ
  • 文章の書き方
  • キャリア開発Ⅱ
  • キャリア開発Ⅲ
レベルⅢ ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する
  • 急変時の看護Ⅱ
  • フィジカルアセスメントⅡ
  • リーダーシップ
  • 医療安全 要因分析
  • 意思決定支援
  • スキルアップコース(がん看護・認知症看護)
  • 接遇Ⅲ
  • 文書の書き方
  • キャリア開発Ⅱ
  • キャリア開発Ⅲ
  • 臨地実習指導者研修(選抜)2日間コース
  • 看護研究Ⅰ(初級)
レベルⅣ 幅広い視野で予測的判断を持ち看護を実践する。
  • 急変時の看護Ⅲ
  • フィジカルアセスメントⅢ
  • 現場看護見学(チーム・個人)
  • コミュニケーションⅢ
  • コーチング
  • 医療安全 要因分析
  • Team Stepps Ⅱ
  • 意思決定支援
  • スキルアップコース(がん看護・認知症看護)
  • 接遇Ⅳ
  • 管理学(初級)
  • キャリア開発Ⅲ
  • 臨地実習指導者研修(選抜)2日間コース
  • 教育担当者研究(選抜)6回コース
  • 看護研究Ⅱ(上級)
レベルⅤ より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択しQOLを高めるための看護を実践する。
  • 急変時のコーディネート
  • フィジカルアセスメントⅣ
  • 現場看護見学(プロフェッショナル)
  • 交渉術
  • コーチング
  • Team Stepps Ⅱ
  • 意思決定支援
  • スキルアップコース(がん看護・認知症看護)
  • 接遇Ⅴ
  • 教育担当者研究(選抜)6回コース
  • 看護研究Ⅱ(上級)

ジェネラリスト

スペシャリスト

看護管理者

総時間:206H/人

徳洲会グループ内研修

グループ内に70の病院を持つ徳洲会は、従来から「いつでも、どこでも、誰でもが最善の医療を受けられる社会」を目指すため、看護教育に最も力を入れています。

オーストラリアがん看護研修

石オーストラリアがん看護研修では、がん専門病院やホスピスを訪問し、医療事情やがん看護について学びます。内容も濃くて海外の文化にも触れて、視野が広がります。

マレーシア看護研修

2017年10月3日~10月7日徳洲会マレーシア看護研修へ参加させて頂きました。そこで、様々な認定 資格を有しているSUNWAY Medical Center、マレーシアの医師資格、看護師資格を取得された日本 人医師、看護師が在中しているHSCジャパンクリニック、JCI認定を取得されていたサイムダービー ・メディカル・センター、高齢者施設であるエルダーケア・ナーシングホーム、訪問看護にて緩和ケア を行っているホスピス・マレーシアを訪問しました。今回の研修を通して、マレーシア医療の現状を知 ることで日本の医療の現状を改めて考えることができました。

SUNWAY Medical Centerのような私立病院では、それぞれの診療科に専門医が勤務しており、会 計や薬局などもそれぞれの診療科に併設されていました。大きな建物にそれぞれの専門分野のクリニッ クが存在しているようなシステムであり、より専門性の高い医療を受けることが可能となっていました。 今後高度医療化が進む中で専門性を高く求められる中で、私自身も専門性を磨き、認定看護師としての 役割を発揮できるように努力したいと思いました。

マレーシアは多民族国家であり、様々な言語や宗教を持った方々と共存している国でした。そのため、 様々な部分で多国籍患者に対する対応が考えられていました。今後日本も2020年のオリンピックに向け て多国籍の方々を迎えることとなるでしょう。それぞれの言語・文化を持った多国籍の方々でも突然の 病気や怪我に襲われても安心して病院で治療を受けることができる。そんな病院を目指していく必要が あると実感しました。また、今回の研修では、他の地域の徳洲会で働かれている看護師との交流も、自 分自身の視野を広げることができる大きな機会となり、大変貴重な経験となりました。

摂食嚥下障害看護認定看護師 赤城さゆり

絵だけでも分かる表示工夫

診療科ごとのロゴ表示
絵だけで診察の流れが分かる

職業別の制服の一覧表

検査の不安軽減のために天井に日本の桜!!

院内にそれぞれ独立した専門診療科

ホテルの様なリラックスできる外来の待合い空間

ホスピスマレーシアの入り口にはチャリティーブロック

ハワイ研修

ワイキキビーチ
クアキニ・メディカル・センター

2017年7月徳洲会ハワイ研修へ参加をさせて頂きました。そこで、1900年に日系人によって創設された 病院から始まったクアキニ・メディカルセンターを訪問しました。 クアキニ・メディカルセンター は、210床を備え、第三次救急医療サービスと各種外来診療を提供する急性期治療施設です。

研修内容は、 『急性期病院での退院調整」と「高齢者ケア」について、管理者から説明を受け、ICUや病棟、老人養護施 設の見学を行いました。日本より短い在院日数の中、安心し退院をするには、身体管理も重要な退院支援で す。ケア段階に分かれた病棟構成で、各専門職とアシスタント、ボランティアなど役割分担が行われます。 看護師は、働きながら進学し、より専門的なスキルに自信をもって提供されていました。私も認知症の認定 看護師として専門的なスキルを高められるよう努力していきたいと刺激を受けました。

また、研修プログラ ム以外に、全国にある徳洲会病院で活躍する看護師と過ごす機会は大変貴重な体験でした。

認知症看護認定看護師 弘 顕子

退院計画書
ICU
療養病棟の病室前
療養病棟の予定表

看護師1年目の年間スケジュール

Web 研修・院内トピックス・院外研修

4月
  • オリエンテーション
  • 安全管理
  • 感染管理
  • 褥瘡管理
  • 看護技術
  • 他部署連携
5月
  • 看護技術
  • BLS
  • ME機器研修
6月
  • 3ヵ月フォローアップ宿泊研修(リフレッシュ)
7月
  • 接遇、看護倫理
  • トランスファー
8月
  • フィジカルアセスメント
9月
  • 6ヵ月フォローアップ研修
10月
  • 急変時の対応
12月
  • 麻薬・輸血の取り扱い
1月
  • コミュニケーション
2月
  • 経営に関すること
  • MSWとの連携
3月
  • 12カ月フォローアップ研修